要求厂里签无固定合同不签怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能有更多的稳定性。无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能让员工心里更踏实。然而有些工厂为了自己的利益，不愿意和员工签订无固定期限劳动合同。如果员工要求厂里签无固定合同，厂里却不签，这时候员工该怎么办，能得到哪些赔偿呢？下面咱们就一起来了解一下。

一、符合签订无固定合同的条件

要想要求厂里签无固定期限劳动合同，得先看看自己是否符合条件。根据法律规定，有三种情形员工可以提出签订无固定期限劳动合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规等法定情形，续订劳动合同的。比如小李在一家工厂工作了12年，他就符合第一种情形，有权利要求厂里签订无固定期限劳动合同。

二、厂里不签无固定合同的赔偿依据

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且向厂里提出了要求，厂里却拒绝签订，那么厂里就违反了法律规定。按照法律，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同的那个月开始算的。比如小张符合条件后要求签无固定合同，厂里不签，从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。

三、与厂里协商解决

当员工遇到厂里不签无固定合同的情况，首先可以尝试和厂里协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，就是要求签订无固定期限劳动合同，并且说明自己符合签订的条件。同时，员工要注意保留好协商的证据，比如谈话记录、邮件等。如果厂里同意签订，那最好；如果厂里还是拒绝，员工就可以考虑其他途径。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和厂里存在劳动关系，以及员工符合签订无固定期限劳动合同的条件。在仲裁过程中，员工要如实陈述自己的情况，提供证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，员工同样要准备好充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

当员工成功获得赔偿后，后续可能还会面临和厂里的关系处理问题，比如工作环境是否会受到影响，未来的职业发展会不会受限等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供后续的建议，帮助员工更好地应对工作中的各种问题，维护自身的合法权益。