调岗后不能胜任被辞退怎么办

在职场中，每个人都希望工作稳定，可有时候事情并不如人愿。有些情况下，公司会由于业务调整或者其他原因对员工进行调岗。员工接受调岗之后，却可能面临新岗位无法胜任的问题，更糟糕的是，随之而来的可能就是被辞退的通知。这时候，很多员工就会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的合法权益。下面就来详细说说遭遇这种情况该怎么办。

一、了解调岗及辞退的合法性

公司调岗应当具有合理性，如果调岗没有合理理由，强行将员工调到不匹配的岗位，导致员工无法胜任，这种调岗本身可能就是不合法的。而对于以不能胜任工作为由辞退员工，公司需要证明员工确实不能胜任新岗位，并且要经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才可以解除劳动合同。比如，公司将一位从事文案工作多年的员工调到了技术研发岗位，员工缺乏相关技能无法胜任，这就可能属于不合理调岗。

二、与公司进行协商

当收到被辞退通知时，先不要慌，可以主动与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，表达自己对调岗和辞退的看法。比如，可以向公司说明自己在原岗位上的工作表现，以及调岗后遇到的实际困难。同时，询问公司辞退的依据和流程是否合法。如果公司确实存在不合理之处，可以提出自己的诉求，如恢复原岗位、给予一定的经济补偿等。

三、收集相关证据

证据在维护自身权益时非常重要。要收集能证明自己工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导关于调岗和辞退的沟通记录等。如果是因为公司不合理调岗导致无法胜任，要收集能体现调岗不合理的证据，像工作内容差异、自身技能与岗位不匹配等方面的证据。例如，保留好原岗位的工作职责说明书和新岗位的要求，对比两者的差异。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律程序进行，积极配合相关部门的工作。

当员工在调岗后不能胜任工作被辞退，通过以上方法维护自身权益后，可能会面临公司的后续反应，比如公司是否会执行仲裁或判决结果，是否会采取其他手段来应对。这些后续情况处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地守护自身的合法权益。