17年被辞退怎么算赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事却防不胜防。要是在多年前被辞退，很多人可能当时没在意赔偿问题，后来才反应过来。就比如有人在17年被辞退，当时可能没弄清楚赔偿的事儿，现在想起来，就会疑惑该怎么计算赔偿。毕竟时间过去这么久了，赔偿的算法会不会很复杂呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿类型也不一样。如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可以获得赔偿金；要是因为劳动者自身过错等合法原因被辞退，可能就没有赔偿。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，单位据此辞退劳动者，这种情况就无需支付赔偿。但如果单位没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法解除，要支付赔偿金。

二、确定工作年限和月工资

计算赔偿要先确定工作年限和月工资。工作年限从劳动者入职之日起算到被辞退之日。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在17年被辞退，他从15年入职，工作了两年多，那工作年限就是两年多。如果他这十二个月的平均工资是5000元，那月工资就是5000元。

三、计算赔偿金额

如果是违法解除劳动合同，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了两年多，超过两年半不满三年，工作年限算三年，月工资5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然是17年被辞退，但如果当时劳动者不知道自己的权益被侵害，或者一直在和单位协商赔偿问题，时效可能会中断。比如，劳动者在17年被辞退后，一直和单位沟通赔偿事宜，到18年还在协商，那仲裁时效就会重新计算。

被辞退算出赔偿后，后续可能还会遇到单位不支付赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么维权，是申请仲裁还是提起诉讼，具体的流程和需要准备的材料又有哪些呢？如果你也遇到类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。