没签劳动合同被开除补偿什么标准

在求职过程中，不少人都会因为疏忽或者用人单位的故意隐瞒，没有和单位签订劳动合同。要是这时候又被单位开除，那可就太闹心了。没签劳动合同，劳动者的权益就像没了保护罩，被开除后能获得什么补偿，这成了很多人关心的问题。毕竟，大家出来工作都是为了赚钱养家，遇到这种情况，肯定想知道自己能争取到哪些合法权益。下面就来详细说说没签劳动合同被开除补偿的标准。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资给他。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。劳动者在维权时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当理由就开除劳动者，属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除他，那单位需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、如何收集证据

要想拿到应有的补偿，证据很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、与单位领导的聊天记录、工作成果文件等。比如小王在被开除后，他找到了之前和领导讨论工作的微信聊天记录，里面提到了他的工作职责和工作时间，这就可以作为证明他和单位存在劳动关系的证据。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者需要携带身份证、相关证据等材料前往劳动监察部门。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的补偿，后续可能还会面临用人单位的拖延、耍赖等情况，让劳动者的维权之路变得更加艰难。要是不知道该怎么处理这些后续问题，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。