员工未签劳动合同离职怎样处理

在工作中，很多员工都遇到过没签劳动合同的情况。当员工处在这种没签合同的状态下打算离职时，就会犯难了，不知道该怎么处理。没签合同，自己的权益能不能得到保障，离职手续该怎么办理，会不会因为没合同就被公司故意刁难，这些都是员工心里的疑问。接下来咱们就好好说说员工未签劳动合同离职该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。所以员工首先要清楚自己有这些权益，这样在离职处理时才能更好地维护自己的利益。

二、与公司协商离职

员工可以先和公司进行友好协商。告诉公司自己打算离职，并询问公司对于未签合同这一情况的处理意见。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和公司负责人协商时，就把聊天记录都保存下来了，以防后续出现纠纷。协商时，要明确提出自己应得的赔偿和工资结算等问题，争取达成一致的解决方案。

三、收集相关证据

即使没签劳动合同，员工也要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李有工作期间的考勤打卡记录，还有公司通过银行转账发放工资的记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，在后续维权时会更有底气。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司要支付他未签合同的赔偿。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼时，要按照法院的要求提供相关材料和证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼后，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

员工未签劳动合同离职处理好后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。