没签劳动合同存在追诉期吗?

最新修订 | 2024-06-09
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孟理昕律师
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专家导读 员工是有权要求用人单位从其入职第二个月起向其支付双倍工资的。劳动法对于未签订劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者支付双倍工资的处罚,最多支持时间为11个月。用人单位必须及时与劳动者补签劳动合同。

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用人单位在雇佣劳动者工作时,需要在一定的期限内与劳动者签订劳动合同,否则的话劳动者有权主张用人单位对其进行赔偿,以维护自身的劳动权益。如果用人单位没有与运功签订劳动合同,员工需要在规定时间范围内提起诉求,本文小编就针对“没签劳动合同存在追诉期吗?”这个问题,和大家进行探讨。

没签劳动合同存在追诉期吗?

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从上述规定可以看出,双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。

那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”,对于未签订书面劳动合同的,在劳动者入职满1年时,已经视为双方签订了书面劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。

因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

员工是有权要求用人单位从其入职第二个月起向其支付双倍工资的。劳动法对于未签订劳动合同的情况,用人单位需要向劳动者支付双倍工资的处罚,最多支持时间为11个月。用人单位必须及时与劳动者补签劳动合同。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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没签合同存在劳动关系吗?
存在。以下4点,劳动者可以证明劳动关系:1、由入境单位制作的工作许可证或工作许可证。2、详细的工资签名或工资单证据。3、其他证据,如工作中留下的照片或工作过程中的文件。
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劳动纠纷
提存人垫付提存费用能追偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、什么是提存
提存,指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。是使债务关系消灭的一项重要民法制度,各国立法均有具体规定,中国《合同法》对此也作出了规定。提存制度的建立和完善,有利于债务纠纷的及时解决,更好地平衡债权人和债务人双方的利益冲突,保证市场机制的正常运行。提存在法律性质上,兼具私法和公法的双重性质。提存应符合一定的条件,并按法定的程序进行。提存实施后,在债务人、债权人、提存机关相互之间将产生相应的法律效力。
二、提存债务人的权利
债务人需要将标的物提存至指定机关,并且需要垫付提存费用,提存后,债务人的债务就消灭。
三、提存人垫付提存费用可以追偿吗
提存涉及债务人、提存机关和债权人三方之间的关系,也就必然会在债务人与债权人之间、债务人与提存机关之间以及提存机关与债权人之间产生法律效力。
1、自提存有效成立时起,债务人对债权人的债务消灭。有效的提存,即视为债务人履行了债务;
2、标的物提存后,毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间,标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
3、债权人享有随时领取提存物的权利,但该权利的行使有法定的除斥期间。债权人领取提存物的权利,自提存之日起五年内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。
4、对债权人领受权的限制:
债权人对债务人负有到期债务的,在债权人未履行债务或者提供担保之前,提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。
债权人领取提存物的权利,自提存之日起5年内(时效为不变期间)不行使则消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。《合同法》规定的提存是以清偿为目的,所以是债消灭的原因。《担保法》规定的提存并非以清偿为目的,而是以担保为目的的提存。
债务人垫付的提存费用事后是可以追偿的,债权人受取提存物的,需要承担提存产生的费用,不领取的,提存物扣提存费用后归国家所有。
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存单出质人追偿权的诉讼时效
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 存单出质人追偿权的诉讼时效
存单出质人的追偿权属于债权请求权,应当适用《民法总则》关于普通诉讼时效的相关规定,当事人以支付存款本金及利息请求权不适用诉讼时效的规定抗辩的,人民不予支持。
法律依据:
《担保法》第七十二条规定:“为债务人质押担保的第三人,在质权人实现质权后,有权向债务人追偿。”
《民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩,但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的,人民不予支持:
(一)支付存款本金及利息请求权;
(二)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权;
(三)基于投资关系产生的缴付出资请求权;
(四)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。
根据《担保法》第七十二条的规定,我们可以得知出质人在承担担保责任后,享有追偿权。出质人追偿权在性质上为债权请求权,应当受诉讼时效的限制。出质人的追偿权因为担保责任的承担而发生,属于新成立的权利,因而应当单独适用诉讼时效。因《物权法》、《担保法》等对出质人追偿权的诉讼时效均未作出明确规定,故应适用《民法总则》关于普通诉讼时效的相关规定,即“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。”尽管《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条第
(一)项规定,支付存款本金及利息请求权,不适用诉讼时效的规定。但该条规定是针对基于存款单项下存款的请求权而言的。而存款单出质人承担担保责任后向债务人进行追偿,属于质押合同追索权纠纷,不是基于存款单项下存款的请求权纠纷。出质存单项下的款项是用于履行质押合同所提供的质物,与出质人以储蓄为目的存入金融机构的款项具有本质上的不同,因此,不应适用上述司法解释的规定。
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没签劳动合同存在试用期吗
存在,如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。
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劳动纠纷
存单出质人追偿权的起诉时效
[律师回复] 您好,针对您的存单出质人追偿权的起诉时效问题解答如下, 存单出质人追偿权的诉讼时效
存单出质人的追偿权属于债权请求权,应当适用《民法总则》关于普通诉讼时效的相关规定,当事人以支付存款本金及利息请求权不适用诉讼时效的规定抗辩的,人民不予支持。
法律依据:
《担保法》第七十二条规定:“为债务人质押担保的第三人,在质权人实现质权后,有权向债务人追偿。”
《民法总则》第一百八十八条向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护;有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩,但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的,人民不予支持:
(一)支付存款本金及利息请求权;
(二)兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权;
(三)基于投资关系产生的缴付出资请求权;
(四)其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。
根据《担保法》第七十二条的规定,我们可以得知出质人在承担担保责任后,享有追偿权。出质人追偿权在性质上为债权请求权,应当受诉讼时效的限制。出质人的追偿权因为担保责任的承担而发生,属于新成立的权利,因而应当单独适用诉讼时效。因《物权法》、《担保法》等对出质人追偿权的诉讼时效均未作出明确规定,故应适用《民法总则》关于普通诉讼时效的相关规定,即“向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。”尽管《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条第
(一)项规定,支付存款本金及利息请求权,不适用诉讼时效的规定。但该条规定是针对基于存款单项下存款的请求权而言的。而存款单出质人承担担保责任后向债务人进行追偿,属于质押合同追索权纠纷,不是基于存款单项下存款的请求权纠纷。出质存单项下的款项是用于履行质押合同所提供的质物,与出质人以储蓄为目的存入金融机构的款项具有本质上的不同,因此,不应适用上述司法解释的规定。
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没有签订合同存在劳动关系吗
没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。
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非法吸收公众存款罪追诉时效是多久呢?我以前好像听别人说过这方面的事情,但是当时没注意听,没想到自己碰到这个问题了,麻烦知道的朋友说一下噢!
[律师回复] 那个非法吸收公众存款罪追诉时效是多久
  行政处罚法中追诉时效是指对违法行为人因违法行为,被追究责任给予行政处罚的有效期限。如果超过这个期限,则行政机关不得因该违法行为给予行为人施以行政处罚。《行政处罚法》第29条规定“违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚,法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。”《中华人民共和国税收征收管理法》第八十六条规定:“违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为,在五年内未被发现的,不再给予行政处罚。”连续状态是指行为人连续实施数个同一种类的违法行为,继续状态是指一个违法行为在时间上的延续。因为《中华人民共和国税收征收管理法》对行政处罚追诉时效作出特别规定,所以自2001年5月1日后发生的税务行政违法行为,税务行政处罚的追诉时效为五年。也就是说在税务违法行为发生后五年内未被发现,在五年后无论何时发现这一违法行为,都不能给予行政处罚。
离婚后婚姻存续期的债务可向男方追讨吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 无论是离婚前还是离婚后,在双方不能协商解决的情况下如何处理债务都要看该债务的性质。如果是夫妻共同的债务,即使已经离过婚了,双方依然对该债务承担连带清偿责任,如果是个人债务,即使没有离婚,依然是债务人一方的债务,配偶没有还款义务。那么,如何区分夫妻共同债务和夫妻一方个人债务呢。
夫妻共同债务是双方或者一方为了共同生活需要的所负的债务,依据《婚姻法》和相关司法解释的规定,一般来说夫妻共同债务包括以下几种情形:
一般来说包括以下几种情形:
1.为家庭共同生活所负的债务,比如购置共同居住的房屋等。
2.婚前负债但是用于婚后家庭共同生活的。
3.夫妻共同从事生产经营活动所负的债务。
4.一方借债,另一方事后追认的债务。
5,夫妻一方或者夫妻双方为履行法定抚养赡养义务所负的债务。
6.夫妻协议约定为共同债务的债务。
7.为支付一方或者双方的教育培训费用及正常的社会交往费用所负的债务等等。
夫妻的个人债务是指夫妻一方婚前或者婚后以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务,根据相关的法律规定,应该认定为夫妻一方个人债务的主要有以下几个情形:
1、夫妻一方婚前所负的债务为个人债务,但是债权人能够证明其将债务用于婚后家庭共同生活的除外;
2、婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负的债务,夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务的为债务人的个人债务;
3、夫妻双方约定婚内所得财产归各自所有,并且债权人知道该约定的该债务属于债务人的个人债务;
4、一方未经对方同意,擅自资助与其没有抚养义务关系的亲朋所负的债务;
5、一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动其收入确实未用于共同生活所负的债务。
此外,一方为了满足私欲而挥霍所负的债务,夫妻一方因为没有使家庭受益的侵权行为所负的债务,夫妻一方与第三人串通虚构的债务以及夫妻一方因赌博吸毒等违法犯罪活动所产生的债务,均为夫妻一方的个人债务。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十一条 【共同债务】离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民判决。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》
第二十四条 债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。
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没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表,录再通知书,面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件等方法。
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没签合同怎么证明存在劳动关系
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