解除劳动合同哪些要赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方的权利和义务。然而，有时候这份“契约”会因为各种原因提前解除。很多劳动者就会疑惑，在解除劳动合同的时候，哪些情况是可以获得赔偿的呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关知识，才能在遇到问题时更好地维护自己的权益。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位如果没有按照法律规定的程序和条件，随意解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。比如，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却单方面解除合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除了与他的劳动合同，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、用人单位裁员解除劳动合同

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了2年零3个月，他的月工资是6000元，单位裁员解除与他的合同，他可以获得的经济补偿就是6000×2.5=15000元。

三、用人单位未履行法定义务解除劳动合同

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。以小王为例，他所在的公司经常拖欠工资，小王因此提出解除劳动合同，公司就需要按照小王的工作年限支付相应的经济补偿。

四、劳动合同期满用人单位不续签

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小赵与公司签订的1年期劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签，小赵不同意，这种情况下公司就要支付小赵经济补偿。

解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金或经济补偿的支付方式和时间、社保的转移手续等。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在解除劳动合同的问题上少走弯路。