孕期辞退流产企业担什么责

怀孕本是件开心的事儿，可有些职场女性却遭遇了糟心事。小李怀孕后，公司以业绩不达标为由将她辞退，小李深受打击，不久后流产了。这让她和家人十分痛苦，也不禁让人思考，企业在这种情况下到底要承担什么责任呢？接下来就来详细说说。

一、企业辞退孕期员工的合法性判断

企业不能随意辞退孕期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业是可以解除劳动合同的。比如，小李若在工作中严重失职，给公司造成重大损害，公司有证据证明，那辞退她可能就是合法的。不过，一般单纯以业绩不达标辞退孕期员工，很难被认定为合法。

二、流产与企业辞退的因果关系认定

要让企业担责，得证明流产和企业辞退有因果关系。这需要专业的医学鉴定等证据。比如，小李流产后，医院出具的诊断证明显示，她的流产和精神压力过大有关，而企业辞退她的行为导致她精神压力剧增，这样就可能建立起因果关系。但如果流产是因为小李自身身体疾病等其他原因，和企业辞退没关联，企业就不用对流产负责。

三、企业应承担的法律责任

如果企业违法辞退孕期员工且导致流产，要承担多方面责任。在劳动权益方面，企业要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小李工作了两年，月工资5000元，那赔偿金就是2×2×5000=20000元。在人身损害赔偿方面，如果能证明流产和辞退有关，企业要赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。像小李流产后的医疗费、因流产请假耽误工作的误工费等，企业都得赔偿。

四、员工维权的途径和要点

员工可以先和企业协商，要求企业承担相应责任。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

孕期辞退导致流产后，后续可能还会面临企业不履行赔偿责任、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。