孕妇开除赔偿36个月吗

怀孕本就是一件辛苦的事，可有些孕妇在职场上却遭遇了不公平待遇，被公司开除。这时候大家就会关心能获得怎样的赔偿，有人说能赔36个月，这到底是不是真的呢？孕妇在孕期身体和心理都承受着很大压力，工作又丢了，经济上也会陷入困境，所以搞清楚赔偿问题对她们来说至关重要。接下来咱们就详细说说孕妇被开除赔偿的那些事儿。

一、孕妇被开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将处于孕期的她开除，那么她能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、赔偿是否为36个月的判定

赔偿是否为36个月，要根据具体情况来看。如果孕妇在该单位工作年限很长，比如工作了18年以上，按照经济补偿标准的二倍计算，赔偿的月数就可能达到36个月。但如果工作年限较短，就不可能达到36个月的赔偿。

例如，小张在公司工作了2年，月工资4000元，公司违法开除她，她能获得的赔偿就是2×4000×2=16000元，对应的赔偿月数是4个月，而不是36个月。

三、维权的协商途径

孕妇被开除后，可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，证明自己处于孕期以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

比如，小赵发现自己怀孕后不久就被公司开除，她拿着劳动合同和医院的孕检报告与公司协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。经过协商，公司最终给予了小赵合理的赔偿。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水、解除劳动合同的通知等。同时，要注意收集其他证据，如与公司领导的聊天记录、工作群的聊天记录等，这些都可以作为用人单位违法解除劳动合同的证据。

例如，小钱被公司开除后，与公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，并提供了自己与公司领导关于开除事宜的聊天记录，劳动监察部门根据她提供的证据，对公司进行了调查处理。

五、诉讼的流程与准备

如果投诉也无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如上述提到的各种材料。同时，要了解诉讼的流程和时间节点，按照法律规定的程序进行。

比如，小孙在与公司协商、投诉都没有结果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，最终法院根据双方提供的证据，做出了公正的判决。

孕妇被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴的领取，重新找工作时可能会因为怀孕受到歧视等。这些问题处理不好，会给孕妇带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，提供专业的法律建议，帮助孕妇解决后续遇到的各种问题，让孕妇能安心度过孕期，维护好自身的合法权益。