2年没签劳动合同被调岗怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可要是两年都没签劳动合同，这本身就给劳动者埋下了权益隐患。要是这时候再遇到被调岗的情况，很多人就会犯难，不知道该怎么应对。没签合同，心里本来就没底，突然被调岗，工作内容、工作地点、薪资待遇等都可能发生变化，这让劳动者陷入了一种迷茫又无助的境地。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认调岗的合法性

用人单位的调岗行为不一定都是合法的。合法调岗通常要基于合理的理由，比如员工不能胜任原工作、企业因生产经营需要进行调整等。而且调岗要具有合理性，不能故意刁难员工。比如，原本是做文案工作的员工，被调到需要专业技术操作的岗位，且没有相应的培训和适应期，这就可能属于不合理调岗。要是遇到这种不合理调岗，员工有权拒绝。

二、收集相关证据

由于两年没签劳动合同，收集证据就显得尤为重要。证据能帮助员工在后续维权中占据有利地位。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如工资发放记录，能证明你和用人单位存在事实劳动关系，以及你的工资水平。工作邮件中涉及工作内容和职责的部分，也能作为证明你原岗位工作的证据。

三、与用人单位协商

发现被调岗后，先尝试和用人单位协商。要心平气和地表达自己的想法和诉求，了解用人单位调岗的原因。如果是因为自身工作表现问题，看看能否通过改进来解决；如果是企业经营需要，探讨是否有其他更合适的解决方案。在协商过程中，要注意保留聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。比如，你可以和领导在面谈时，用手机录音（在合法合规的前提下），记录下双方的沟通内容。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门调查后发现用人单位未签劳动合同且调岗不合理，会要求用人单位与员工签订劳动合同，并恢复原岗位。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是员工胜诉，用人单位可能需要支付未签劳动合同的双倍工资差额、恢复原岗位或给予相应的经济补偿等。

两年没签劳动合同又被调岗，后续可能还会面临用人单位的其他手段，比如以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。