解除劳动合同1个月赔偿金怎样计算

在职场上，大家都可能会遇到劳动合同解除的情况。有时候是员工主动离职，有时候则是公司单方面解除。当公司单方面解除劳动合同时，符合一定条件是需要支付赔偿金的。其中有一种情况是支付1个月赔偿金，很多人就不太清楚这1个月赔偿金到底该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算错了可能就会让自己遭受损失。下面就来详细说说解除劳动合同1个月赔偿金的计算方法。

一、明确支付1个月赔偿金的情形

根据法律规定，用人单位在符合特定情形下解除劳动合同，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，小李所在的公司因业务调整，原岗位被撤销，公司与小李协商调岗无果后解除劳动合同，这种情况下公司就可能需要支付1个月赔偿金。

二、确定计算基数

计算1个月赔偿金的基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。

三、特殊情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资是20000元，那么计算赔偿金时就按照15000元来算。

四、计算方法总结

确定好计算基数后，直接用这个基数乘以1，就得到了解除劳动合同1个月赔偿金的数额。比如前面提到的小张，算出月平均工资是5500元，那么公司支付给他的1个月赔偿金就是5500元。

解除劳动合同拿到1个月赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的入职和自身权益的保障。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各项事务处理上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。