辞职期间被开除有赔偿吗

不少人都有过辞职的经历，本想着好聚好散，按流程办理离职。可有时候，在辞职期间，却突然被公司开除，这就搞得人一头雾水，心里也犯嘀咕：这被开除了，到底有没有赔偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也涉及到自身的合法权益。接下来就详细说说辞职期间被开除到底有没有赔偿这事儿。

一、明确开除性质判断有无赔偿

公司开除员工分合法开除和违法开除两种情况。合法开除是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司依据规章制度和法律规定将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。而违法开除则是公司没有正当理由或违反法律规定解除劳动合同。例如，员工只是在辞职期间正常交接工作，没有任何违规行为，公司却随意将其开除，这就属于违法开除，员工有权要求赔偿。

二、合法开除的判定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工在辞职期间出现这些情况，公司开除员工就是合法的，没有赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司属于违法开除，那么员工可以获得赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司违法开除他，就需要支付3×2×5000=30000元的赔偿。

四、维权途径及操作要点

如果认为公司是违法开除，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞职后，即便解决了赔偿问题，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等麻烦事。这些事情处理不好，会影响到下一份工作的入职和自己的权益保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和后续事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。