老板变向解雇赔偿标准是什么

在职场中，有些老板不会直接辞退员工，而是采用变向解雇的方式，比如增加不合理的工作量、调整工作岗位等，让员工主动离职，这样就不用支付赔偿。但实际上，这种变向解雇在法律上也是有说法的。很多员工面对这种情况，往往不知道自己是否能获得赔偿，也不清楚赔偿标准是怎样的。接下来就详细说说老板变向解雇的赔偿标准相关问题。

一、判断是否属于变向解雇

要确定老板的行为是否属于变向解雇，得看具体情况。如果老板大幅度增加员工的工作量，超出了正常工作范围，或者把员工调到不适合的岗位，目的就是逼员工主动辞职，这就很可能是变向解雇。比如，原本做文案工作的员工，突然被调到销售岗位，而且没有任何相关培训，这就不太合理。要是员工能证明老板是故意这么做的，就可以认定为变向解雇。

二、合法解除与违法解除的区别

如果老板变向解雇是有合理理由的，比如员工严重违反公司规章制度，那可能就是合法解除，这种情况下一般不用支付赔偿。但要是没有合理理由，就是违法解除。像员工工作表现一直不错，只是老板想节省成本就采用变向解雇的手段，这就是违法的。违法解除时，员工有权要求赔偿。

三、赔偿标准的确定

按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在公司工作了三年半，那经济补偿就是三个月半的工资，赔偿金就是七个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤

当员工认为自己遭遇了老板变向解雇，可以先和老板协商，要求合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作安排文件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己主张的材料，比如劳动合同、工资条等。如果投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遭遇老板变向解雇后，后续可能还会面临老板拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不执行等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你规划后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。