公司未签订无固定期限合同可以提被迫离职吗

在工作中，不少打工人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。当员工满足一定条件时，公司就应当与其签订无固定期限合同。然而，有些公司却没有履行这个义务，这让员工心里犯起了嘀咕。比如小李在一家公司工作多年，按照规定公司应该和他签无固定期限合同，但公司却一直拖着没签，小李就开始纠结自己能不能以这个理由提被迫离职。那么，公司未签订无固定期限合同，员工到底可不可以提被迫离职呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、无固定期限合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家公司连续工作了12年，那么公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、被迫离职的法律依据

被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此提出解除劳动合同。虽然公司未签订无固定期限合同违反了法律规定，但这并不直接等同于符合被迫离职的法定情形。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以被迫离职的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，未签订无固定期限合同不在此列。不过，如果因为公司未签订无固定期限合同，导致劳动者的其他权益受损，比如影响了工资待遇、福利等，劳动者可以结合具体受损情况判断是否符合被迫离职条件。

三、提被迫离职的操作要点

如果劳动者认为公司未签订无固定期限合同给自己造成了损害，想要提被迫离职，需要注意以下操作要点。首先是取证，要收集能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据，比如工作年限证明、劳动合同等。然后以书面形式向公司提出被迫离职申请，在申请中明确指出公司的违法行为以及给自己造成的损害。例如小王写了一份书面申请，详细说明了自己在公司的工作年限以及公司未签订无固定期限合同的情况。最后，要及时与公司沟通协商，争取合理的赔偿。

四、协商与投诉途径

当遇到公司未签订无固定期限合同的情况，劳动者可以先与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订无固定期限合同或者给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果做出处理。

五、诉讼解决方式

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼前，要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作证等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个诉讼过程可能会比较漫长，需要劳动者有足够的耐心和信心。

公司未签订无固定期限合同，员工提被迫离职的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、公司是否会继续纠缠等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。