辞退员工没签劳动合同赔偿多少

在工作中，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作的旅程。有些公司在这个旅程中，可能会因为各种原因辞退员工，可让人头疼的是，有的公司在和员工合作时，连劳动合同都没签。这就好比一场没有规则的游戏，员工的权益很容易受到侵害。那么，当遇到这种辞退员工还没签劳动合同的情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始算，最多能拿11个月的双倍工资。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。像小王为了证明自己在公司工作，就收集了每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容。

2.与公司协商：带着证据和公司沟通，要求公司支付相应的赔偿。可以先友好协商，看能不能达成一致。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

四、所需材料

申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还需要准备证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。

辞退员工没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是处理不好，员工的合法权益可能还是得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。