员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?

最新修订 | 2024-06-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

{ArticleTitle}

员工在试用期间由用人单位考察,企业认为其不合格的;无论是否在试用期,员工做出损害企业利益的失职行为的、违反规章制度的;员工同时在两家公司工作还造成不良影响的,凡是有上述行为,企业都可解除合同。解除时员工和企业都应注意自身和对方是否违法,然后请律师维权。那么员工无过错解除劳动合同赔偿标准是什么?

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?

一、《劳动合同法》第四十七条

(一)法规原文

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)解读

本条是关于如何计算经济补偿的规定

在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

二、其他问题

(一)计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。

另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

(二)计算标准

经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(三)计算基数

计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究,最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定,主要有以下考虑:第一,保持制度的延续性,原有规定有不足的,适当进行修改。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。按照该规定,月平均工资在不同的情形下有不同的内容,这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益,但失之于设计过于复杂,不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此,劳动合同法统一了月平均工资的内容,这样便于操作,一目了然。第二,讲究公平性,平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资,这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益,有的劳动者在用人单位工作年限比较长,最初的工资可能比最后的工资要低得多,考虑到物价等因素,因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说,某一岗位的工资受市场规律的调节,有的工作岗位的工资水平很高,有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区,不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准,将对用人单位明显不公。

(四)计算封顶

在劳动合同法制定过程中,有的意见认为有些高端劳动者,工资收入较高,谈判能力较强,在劳动关系中并不总处于弱势地位,如果完全适用经济补偿的规定,用人单位负担太重,也体现不出经济补偿的性质和特点,建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性,目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利,对于高端劳动者,可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式,保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体,并适用不同法律的先例,在立法技术上也较难处理,因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外,但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制,规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外,为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法第八十四条规定,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

员工可走法律途径申请赔偿。法规对劳动者的支持和工作年限、平均工资有关。工作年限的计算分为几种情况,注意不要理解错误,特别是多次签订合同的劳动者。补偿计算标准也分好几种情况,有不清楚的可以咨询律图的专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6213位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    155****6266用户2分钟前提交了咨询
    148****3640用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****6341用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****7003用户2分钟前提交了咨询
    170****0074用户3分钟前提交了咨询
    170****1518用户4分钟前提交了咨询
    164****8525用户3分钟前提交了咨询
    135****2674用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****0546用户2分钟前提交了咨询
  • 164****5457用户4分钟前提交了咨询
    151****6215用户4分钟前提交了咨询
    173****2847用户1分钟前提交了咨询
    172****5560用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****0385用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****1838用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州180****8898用户4分钟前已获取解答
无锡177****2914用户3分钟前已获取解答
扬州135****3912用户2分钟前已获取解答
员工无过错解除劳动合同是否有赔偿?
员工无过错解除劳动合同应该是有赔偿的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
无过错解除劳动合同如何补偿
在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资,也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的,大多数都是违法解除劳动合同,或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
25浏览 2025-02-09
员工无过错解除劳动合同有赔偿吗
10w+浏览2023-09-14
员工无过错解除劳动合同的赔偿是多少?
员工无过错被解除劳动合同的话是要按照两倍的离职补偿金,离职补偿金按照劳动者的工作年限乘以过去12个月的平均月收入来确认。如果当事人未工作满半年的话,就按照半个月的工资来支付离职补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
无过错开除员工赔偿标准有几种
无过失辞退员工的赔偿分为两种:非法解除合同时,用人单位需支付经济补偿两倍赔偿金;合法解除时,如劳动者因病或工伤无法恢复原工作,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月至一年按一年计算,不足六月支付半个月工资。
45浏览 2024-09-24
员工无错解除劳动合同,公司要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-16
无过错解除劳动合同如何补偿
在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资,也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的,大多数都是违法解除劳动合同,或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
10w+浏览
工伤赔偿
无过错解除劳动合同的情形都有哪些
雇主在以下情况下可无过错解除劳动合同:劳动者疾病或意外无法恢复原职;劳动者无法胜任岗位,经培训调岗无效;工作条件大幅改变,双方协商不成,合同难执行,雇主可提前三十天通知或支付一个月薪酬后解除。
11浏览 2024-06-24
劳动法无错解除劳动合同怎么赔
10w+浏览2023-09-15
员工无错公司要解除劳动合同吗?
劳动合同一旦到期那么双方都可以和对方解除劳动合同。但是如果员工没有任何的过错,那么用人单位最好还是和劳动者续签,因为不和劳动者续签,就必须给劳动者按照它在本单位的工作时间发放经济补偿,通常满一年发一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位无过错解除劳动合同有哪些情形
雇主在特定情况下可依法解除劳动合同:员工医疗期满无法工作,无法胜任岗位经培训调整无效,或因环境巨变双方无法履行合同,经过协商尝试修改未果。需提前30天书面通知或支付一个月薪酬后依法终止,具体操作需符合法律规定。
37浏览 2024-06-24
员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿
10w+浏览2023-09-12
房东无过错租客可提前解除合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与房东无过错租客可提前解除合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
房产纠纷
用人单位无过错解除劳动合同情形有什么
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
12浏览 2024-10-10
员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****8584用户1分钟前已提交咨询
镇江188****1696用户3分钟前已获取解答
泰州156****6417用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换