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单位工伤认定时间超期怎么办？
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。
单位工伤认定时间超期 ，依据劳动法规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇，工伤申请应当提供工伤认定申请材料，在认定期限以内上交。
一、工伤认定超期的概念
工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。
二、工伤认定超期的成因及法律后果
(一)成因
1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。
2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。
4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
(二)法律后果：
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书;
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;
3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
3、两种救济途径的必经程序
上述两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在劳动保障行政部门和劳动争议仲裁部门不予受理的情况下，伤者才可向法院起诉。因为，如果不考虑第三人原因致伤的情况，因工伤事故而发生的纠纷毕竟是劳动争议纠纷，如《条例》第五十二条之规定和最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释
第六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且，伤者在申诉或起诉前，应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。
综上所述，单位工伤认定时间超期，如果超过期限，当事人应当通过劳动争议或者工伤认定部门，如果劳动仲裁部门不予受理，应当向人民法院提起诉讼，起诉以前，应当做司法鉴定，确定申请和诉讼时效，法院按照人身伤害或者伤病致残标准进行赔偿。
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单位犯罪怎么认定单位自首
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，不能认定为单位犯罪的，对于单位被查封、冻结的财产，应该解除查封、冻结措施，返还给单位。
《中华人民共和国刑法》
第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔对被害人的合法财产，应当及时返还违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不决定。
人民检察院决定不的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
《中华人民共和国刑法》
第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔对被害人的合法财产，应当及时返还违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不决定。
人民检察院决定不的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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工伤认定超期了，之前的费用是不是都由单位
[律师回复] 认定工伤前费用单位全部承担鉴定有伤残等级的，将来离职时工伤保险还要支付一次性医疗补助金，所以还要去办理工伤《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您好，请问《工程量联测确认单》施工单位、监理单位、设计单位已签署意见为：“工程量属实”，且项目负责人签字，加盖公司公章，建设单位项目负责人也签名盖章，而意见为：“请设计单位，监理单位核实”，是不是可以视为建设单位确认此工程量
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
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工伤认定后，单位要求更换工伤认定单位该怎么办
[律师回复] 解答如下, 你好，
一、法人并更是不影响你工伤所需要的各种赔偿的，你工伤鉴定为级别以后，可以要求公司和社保部门在法律规定的范围之内，按照各自所承担的比例进行相应的赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、法人并更是不影响你工伤所需要的各种赔偿的，你工伤鉴定为级别以后，可以要求公司和社保部门在法律规定的范围之内，按照各自所承担的比例进行相应的赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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单位犯罪应该如何认定单位自首呢
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
4、可供自首的对象：
（1）公安机关、人民检察院或者人民。
（2）其所在单位。
（3）城乡基层组织。
（4）以上单位的有关负责人员。
单位自首分为三种情况：
一是集体研究后自动投案。犯罪单位经集体研究决定由能够代表单位意志的直接负责的主管人员自动投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，或者单位经集体决定委派其他自然人去投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，应认定单位的自首。在此情况下，所有参与单位犯罪的自然人，只要能认同单位自首意志，随时接受调查并如实交代个人参与单位犯罪事实的，均可同时认定为个人自首。
二是未经集体研究后自动投案。能够代表单位意志的直接负责的主管人员自行决定自动投案，如实供述单位犯罪以及其个人全部犯罪事实的，应认定为单位自首和其个人自首。但是其他参与单位犯罪的人如没有主动投案并如实交代自己罪行的人，则不能认定他们的个人自首。
三是个别投案。单位犯罪是由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员共同实施的，其他直接责任人员中有人自行主动投案并如实交待单位犯罪及其个人参与单位犯罪事实的，只对该人认定自首。不能认定单位自首和其他参与单位犯罪决策和实施人的个人自首。同样，不具有代表单位意志身份的或未参与单位犯罪的单位内部人举报单位犯罪的，也不能认定单位自首。
1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；
2、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的；
3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制（即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚）为主，以单罚制（即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员）为辅。
单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。判断犯罪行为否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。
1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
4、可供自首的对象：
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单位自首分为三种情况：
一是集体研究后自动投案。犯罪单位经集体研究决定由能够代表单位意志的直接负责的主管人员自动投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，或者单位经集体决定委派其他自然人去投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，应认定单位的自首。在此情况下，所有参与单位犯罪的自然人，只要能认同单位自首意志，随时接受调查并如实交代个人参与单位犯罪事实的，均可同时认定为个人自首。
二是未经集体研究后自动投案。能够代表单位意志的直接负责的主管人员自行决定自动投案，如实供述单位犯罪以及其个人全部犯罪事实的，应认定为单位自首和其个人自首。但是其他参与单位犯罪的人如没有主动投案并如实交代自己罪行的人，则不能认定他们的个人自首。
三是个别投案。单位犯罪是由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员共同实施的，其他直接责任人员中有人自行主动投案并如实交待单位犯罪及其个人参与单位犯罪事实的，只对该人认定自首。不能认定单位自首和其他参与单位犯罪决策和实施人的个人自首。同样，不具有代表单位意志身份的或未参与单位犯罪的单位内部人举报单位犯罪的，也不能认定单位自首。
1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；
2、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的；
3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制（即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚）为主，以单罚制（即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员）为辅。
单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。判断犯罪行为否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。
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(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》
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(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
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(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》
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本罪主体为一般主体，个人和单位均可以成为本罪的主体。主观方面由故意构成，且以非法占有为目的。
二、《刑法》第266规定
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。
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提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
对是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依法认定职工工伤事故成立。
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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单位受贿罪认定前提
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪认定条件
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
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单位受贿罪认定条件
[律师回复] 对于单位受贿罪认定条件这个问题，解答如下, 单位罪认定条件
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
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