公司转让了未签劳动合同员工可以要求赔偿吗

在商业活动中，公司转让是比较常见的情况。对于员工来说，公司转让可能会影响到他们的工作稳定性和权益。如果公司转让之前没有和员工签订劳动合同，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能要求赔偿。毕竟没签合同心里就不踏实，要是公司转让后不认账，那员工的权益可就受损了。接下来咱们就详细说说，公司转让了，未签劳动合同的员工到底能不能要求赔偿。

一、未签劳动合同员工有啥权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、公司转让对员工权益有啥影响

公司转让一般分为两种情况，一种是公司整体转让，另一种是公司部分转让。不管哪种转让方式，员工的权益都应该得到保障。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司转让后，新的用人单位要继续履行原劳动合同。如果原公司未签劳动合同，新公司也不能以此为由拒绝承担责任。

三、员工要求赔偿的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你在公司工作过，是要求赔偿的关键。

2.与公司协商：员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证明：员工的身份证复印件。

2.劳动关系证明：工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

3.赔偿诉求说明：详细说明自己要求赔偿的金额和理由。

4.其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，比如医院的诊断证明等。

公司转让后，未签劳动合同的员工要求赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间，新公司是否会继续遵守劳动法律法规等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。