试用期突然被辞退赔多少

找工作的时候，试用期就像一场入职前的小考验。不少人在试用期勤勤恳恳工作，却突然收到被辞退的通知，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿。其实，试用期突然被辞退的赔偿情况得看具体原因，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、正常情况无赔偿

如果是因为员工自身不符合录用条件，公司有证据证明的话，辞退是不用支付赔偿的。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，员工入职后却根本不能完成相关工作，经过考核确实不符合录用标准，这种情况下公司辞退员工就不用赔偿。公司要辞退员工，得在试用期结束前提出，并且有合理的理由和证据。要是过了试用期才说员工不符合录用条件，那就不合理了。

二、违法辞退需赔偿

要是公司没有合理理由，随意在试用期辞退员工，就属于违法辞退。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方式是，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退的话，就要支付5000元作为赔偿金。

三、协商解决的途径

员工遇到被违法辞退的情况，可以先和公司协商解决。和公司沟通的时候，要心平气和地把自己的想法和诉求说清楚。可以提出按照法律规定支付赔偿金的要求。协商的时候，最好能留下相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

试用期突然被辞退后，还可能面临社保断缴、重新找工作等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，要是处理不好，还可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在遇到问题时不再迷茫。