签了三次合同就是无固定期限了么

在找工作的过程中，劳动合同可是咱们打工人的重要保障。很多人都有这样的疑问，自己已经和公司签了三次合同，是不是就自动变成无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道保险，心里会踏实很多。其实这个问题在现实中很常见，不少人都不清楚签三次合同和无固定期限合同之间的关系。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，可不是说合同就没有结束的时候，它只是没有一个明确的到期日期。比如说，员工在公司一直好好工作，没有出现严重违反公司规定等情况，那这份合同就可以一直延续下去。和固定期限劳动合同相比，它更强调稳定性。固定期限合同有明确的起止时间，到期后双方可以选择续签或者不续签；而无固定期限合同没有这个到期的限制，除非出现法定的解除情形，否则合同会持续有效。

二、签三次合同与无固定期限合同的关系

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里要注意“连续”和“二次”这两个关键词。连续订立意味着中间没有中断，要是中间隔了一段时间再签合同，可能就不符合条件了。比如小李在一家公司工作，第一次签了一年的合同，到期后续签了两年的合同，这两次合同是连续的。如果小李工作表现良好，没有出现法定的不能续签的情况，那么当第二次合同到期时，除非小李自己提出签固定期限合同，否则公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者的权益保障

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些可以证明自己和用人单位存在劳动关系以及签订合同的情况。然后，可以先和用人单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位签订。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。要是还解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务按照法律规定和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，从应当签订无固定期限合同的那个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资。这也是法律对用人单位违法行为的一种惩罚，督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

签了三次合同不一定就自动变成无固定期限劳动合同，还得看是否符合法律规定的条件。要是在这个过程中遇到问题，劳动者要勇敢地维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付二倍工资，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工作中更有保障。