工作一年零两个月没交保险被辞退如何补偿

在现实的职场生活中，很多劳动者都会遇到一些权益受损的情况。就比如有这样一种情况，有的人在一家单位勤勤恳恳工作了一年零两个月，单位不仅没给交保险，最后还把人辞退了。这让不少劳动者感到委屈又无助，自己付出了这么多，却遭遇这样的对待，那么这种情况下劳动者到底能获得怎样的补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未缴纳社保的补偿办法

单位没给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。补缴社保需要准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。比如小张在某公司工作一年零两个月，公司没给他交社保，小张可以携带自己的劳动合同、工资条等去当地社保经办机构投诉。社保机构会责令公司为小张补缴这一年零两个月的社保费用。要是公司拒绝补缴，小张还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、被辞退的经济补偿标准

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作一年零两个月的情况，单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁的流程

如果和单位协商补偿事宜不成，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求补缴社保、支付经济补偿等。然后准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。接着向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和证据，维护自己的权益。

四、维权过程中的注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好各种证据，避免证据丢失影响自己的权益。同时，要及时了解维权的进度，积极配合相关部门的工作。另外，要通过合法途径维权，不要采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

当劳动者拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴是否完全到位，新单位入职时社保衔接问题，以及再次就业时如何保障自己的社保权益等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合劳动者的具体情况，帮大家理清后续流程，告诉你怎么确保社保补缴到位，怎么处理社保衔接，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。