进厂辞工主管厂长不给辞工怎么办

一、进厂辞工主管厂长不给辞工怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可采取以下措施：首先，用书面形式（如辞职信）向厂方提出离职申请，注明离职日期，保留好相关证据，比如通过邮政快递寄送并保留回执。若处于试用期，提前三日告知即可。其次，在通知期内正常工作。到了约定离职日期，若厂方仍不办理离职手续，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令厂方办理。若因此给你造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。总之，你有合法解除劳动合同的权利，厂方无权阻拦。

二、进厂辞工遭主管厂长拒绝，法律上咋解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若已按此规定通知，无需主管或厂长批准。

若遭拒绝，可先收集能证明已书面通知的证据，如邮件、短信、有签收的辞职信等。到期后，若单位仍阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理，劳动监察部门有权责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。若因单位拒绝离职造成损失，还可主张赔偿。

三、进厂辞工被拒，法律途径如何维权解决？

员工辞工受《劳动合同法》保护。若处于试用期，提前3日书面或口头通知单位即可离职；若已过试用期，需提前30日以书面形式通知单位。保存好通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并保留底单、在邮件内附辞职信及注明“辞职信”字样。

若到期单位仍拒绝离职，可向当地劳动监察大队投诉，携带本人身份证件、证明劳动关系及已按规定通知单位离职的材料。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关通知证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求确认与单位解除劳动关系，并要求单位办理离职手续。

当遇到进厂辞工主管厂长不给辞工怎么办的情况，除了直接面对主管厂长，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若你按照正规流程提前提交了书面辞职申请，而主管厂长依旧不批准，你有保留好相关证据的权利，像辞职申请书的拍照、邮寄凭证等。另外，若因为主管厂长不批准辞工，导致你后续入职新单位受阻，由此产生的损失，在法律上也有相应的权益保障。如果你对辞工流程、证据保留、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。