合同到期述职报告怎么写?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 具体内容包括,述职和总结,基本就是这么几个板块:1、工作开展、完成情况。2、能力、经验提升积累情况。3、工作分析及个人分析。4、下一步工作打算、思路或者规划。
合同到期述职报告怎么写?

我们都知道在进入单位或者公司之前,用人单位都会与你签订一份劳动合同,这份劳动合同一般都有时间的期限,如果合同到期了,用人单位也很满意你的工作能力,那么就很有可能有续签的机会,那就来了解一下合同到期述职报告怎么写?下面就来听听小编著的看法。

一、合同到期述职报告怎么写?

述职和总结,基本就是这么几个板块:

一是工作开展、完成情况;

二是能力、经验提升积累情况;

三是工作分析及个人分析;

四是下一步工作打算、思路或者规划

二、工作满五年,劳动合同到期单位不再续签合同,能得到补偿金吗?

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;  

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。  

《劳动合同法》  

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综合上面所说的,合同到期述职报告怎么写?只要根据你平时在工作的态度,还有对未来的发展,对以后做事情的决心来写,用人单位就有很大的可能与你续签,所以我们不管是在哪一个岗位,都要认真的对待每一件事,争取把这个事情做到最好,你的努力就不会白费的。

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2.根据当事人陈述的形式的不同,可分为书面陈述与口头陈述。所谓书面陈述,是指当事人运用文字或书面的形式,将有关案件事实的情况加以表达出来。

典型的如起诉状、答辩书等。原告在诉状中必须指明他提出要求所根据的情况和能够证实这些情况的证据,因此,在诉状中必然包含着作为证明手段的当事人书面形式的陈述。被告在答辩书中,可以承认原告指出的全部事实或部分事实,也可以否认这些事实而提出另一些事实。

在这里,被告的“承认”、“否认”、“提出”,皆为书面陈述。所谓口头陈述,是指当事人通过口头方式将有关案件事实的情况直接表达出来。在询问当事人、法庭审理过程中,当事人表达其所知道的案件事实情况时。

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(1)准备证据原件,便于开庭进行证据真实性质证。
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