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和幼儿园解除劳动合同是否违法
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2024-07-27
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孟理昕律师
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专家导读
分情况。如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
签订劳动合同期间，如果由于自身等各种原因无法继续确定合作关系，可以根据具体的规定解除劳动关系。如何解决劳动关系?怎样的情况解除劳动关系是合法的?和幼儿园解除劳动合同是否违法?下面就由本文小编为大家详细解答有关问题。
一、和幼儿园解除劳动合同是否违法
和幼儿园解除劳动合同，如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇
现实生活中人们为了更好的追求，有的会选择与公司解除劳动关系，去选择更好的公司。那么存在的解除劳动合同等问题就需要解决，需要根据相关的法律提交一定的材料。以上有关和幼儿园解除劳动合同是否违法这一问题，就为大家介绍到此。
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损害赔偿
如果是幼儿园违约呢 ，幼儿园是不是要赔偿违约金
[律师回复]
1、如果幼儿园是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金；
2、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第三十九条规定的情形（自行查询法条），则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果幼儿园解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第四十条、四十一条第一款规定的情形（自行查询法条），则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与幼儿园达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
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（一）未经登记注册，擅自招收幼儿的；
（二）园舍、设施不符合国家卫生标准、安全标准，妨害幼儿身体健康或者威胁幼儿生命安全的；
（三）教育内容和方法违背幼儿教育规律，损害幼儿身心健康的。 第二十八条 违反本条例，具有下列情形之一的单位或者个人，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、罚款的行政处罚，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分：
（一）体罚或变相体罚幼儿的；
（二）使用有毒、有害物质制作教具、玩具的；
（三）克扣、挪用幼儿园经费的；
（四）侵占、破坏幼儿园园舍、设备的；
（五）干扰幼儿园正常工作秩序的；
（六）在幼儿园周围设置有危险、有污染或者影响幼儿园采光的建筑和设施的。 前款所列情形，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第二十九条 当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起十五日内，向人民提讼。当事人逾期不申请复议或者不向人民提讼又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
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1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。
２、经营损失的补偿。
３、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
４、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
如果需要修建学校进行征收的，补偿包括：
1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；
2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。
4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。
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[律师回复] 看过错程度。如需法律帮助，可抽空来电我所专业侵权律师团队，根据案情搜集相关证据，制定具体解决方案，维护最大利益
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 幼儿在幼儿园摔伤可以要求幼儿园赔偿医疗费、护理费、营养费等。?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。
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第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。
如果伤害是长年累月造成的,可以认定是虐待行为,如果是个别一次行为造成的会被认定为故意伤害罪:
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪的最高刑是死刑,具体的认定要法院判决.
第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以上有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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【法律依据】
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受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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我是正规民办幼儿园，我幼儿园用金杯面包车接送我幼儿园的孩子，这样算不算违法
[律师回复] 、如果私家车接送自己家孩子或者亲戚家孩子，不以盈利性目的接送学生是不违法的。
2、如果以盈利性为目的接送学生，则属于违法。
3、根据《中华人民共和国道路运输条例》第六十五条：
（1）、违反本条例的规定，未经许可擅自从事道路运输站（场）经营、机动车维修经营、机动车驾驶员培训的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营。
（2）、有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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孩子送到幼儿园出了事幼儿园需要负责吗
若幼儿园照顾疏忽由儿童自身导致，责任应由幼儿园全责承担，因学校与学生有法定的教育监管关系，应负责教育、管理和保护。若儿童无过失，幼儿园因管理疏忽应负全责赔偿。若伤害由其他儿童造成，幼儿园和该儿童父母共同担责，因父母为法定监护人，应赔偿损失。幼儿园未尽监护职责和管理疏忽，也需承担部分责任，构成连带责任。具体责任份额需根据实际情况确定，但幼儿园应承担主要责任。
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[律师回复] 您好，
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第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
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你好，我是幼儿园老师，在幼儿园里幼儿彩排节目的时候，带幼儿去上厕所，给幼儿提裤子时走着被别的幼儿的脚给拌了一下，地方比较窄，手磕到木板上顺势撑在了地上，骨折了，这算工伤吗？
[律师回复] 这是工伤。幼儿园承担工伤责任。给申报工伤认定。如果幼儿园给申请工伤认定。你可以自己申请工伤认定。第一次遇到这样的事情，不知道如何定性是正常的。我们做过很多工伤相关的案子，可以给您专业的分析和建议，需要帮助可以联系我们。
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