病退解除劳动合同会有经济补偿吗

一、病退解除劳动合同会有经济补偿吗

病退解除劳动合同，经济补偿得看具体情形。

要是劳动者病后医疗期满，既干不了原工作，新安排的也不行，单位提前书面通知或多付一月工资后解除，就得给补偿，按工作年限算。

要是劳动者主动协商且单位无过错，一般没补偿。

单位违法解除，劳动者可要求继续履行或拿双倍赔偿金，具体得依实际和证据定。

二、病退解除劳动合同是否可获经济补偿

1.病退和解除劳动合同有别。病退是职工因职业病或非因工致残，经鉴定丧失劳动能力后提前退休，用人单位未主动解约，无经济补偿。

2.若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同，要按工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

三、病退解除劳动合同是否有经济补偿

病退解除劳动合同是否有经济补偿需分情况判断。

若职工因职业病或工伤病退，被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若非因职业病或工伤，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在探讨病退解除劳动合同会有经济补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如病退时的医疗期如何确定，医疗期长短与经济补偿是否存在关联。通常医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，在医疗期内解除劳动合同和医疗期满后解除劳动合同，经济补偿的判定有所不同。另外，病退解除劳动合同后，养老保险待遇是否会受影响也是大家关心的。如果您对病退解除劳动合同的经济补偿及相关问题仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。