工伤后公司不按规定赔偿怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，公司按照规定给予赔偿是理所应当的。可现实中，有些公司却不按规定赔偿，这可让受伤的员工犯了难。比如小张在工厂工作时不小心受伤，医疗费用花了不少，可公司却以各种理由拒绝足额赔偿，小张既着急又无助。那遇到这种公司不按规定赔偿工伤的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

工伤认定是获得赔偿的重要前提。员工自己或者其近亲属，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工地受伤后，他的家属及时收集了这些材料，顺利进行了工伤认定。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

三、与公司协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，和公司心平气和地沟通。比如可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是协商过程中，公司态度不好或者拒绝赔偿，员工也别慌，要保留好协商的记录，包括聊天记录、通话录音等，这在后续维权时可能会用到。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理。比如小赵和公司协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理相关证据，积极配合法院的审理工作。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工伤后公司不按规定赔偿的问题解决后，还可能会有一些后续的情况。比如赔偿款的支付方式和时间可能会出现问题，或者后续的康复治疗费用该如何承担等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。