公司没签合同一个月内被开除怎么办

在职场上，谁都希望能有一个稳定的工作环境。可有时候，意外总是不期而至。比如有朋友就遇到了这样的情况，去一家公司上班，还没干满一个月，既没签劳动合同，就被公司给开除了。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办才好。其实这种情况在现实中并不少见，公司的这种做法很可能侵犯了员工的合法权益。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在一个月内没签合同就开除员工，若没有正当理由，员工是有权利维护自身权益的。比如小张在一家小公司工作了20天，公司突然将他开除且没签合同，小张就可以主张相应权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作时，每天都会打卡，他就可以去公司的打卡系统导出自己的考勤记录，这就是很有力的证据。还有如果公司是通过银行转账发工资，银行流水也是重要证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的工资以及因违法解除劳动关系的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小李和公司协商时，通过微信沟通，就把聊天记录完整保存下来了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司给予相应赔偿。

被公司在一个月内没签合同就开除后，员工后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况，或者在维权过程中遇到新的问题，比如证据不足等。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图就能帮上忙。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题，让你在维权路上更有保障，少走弯路。