在辞职期间期间受工伤怎么赔偿

一、在辞职期间期间受工伤怎么赔偿

1.首先，应及时向用人单位报告工伤事故。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。

2.进行工伤认定后，依据认定结果确定工伤等级。不同工伤等级对应不同的赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.医疗费按照实际支出报销，包括诊疗费、住院费等。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.构成伤残的，根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。

总之，在辞职期间受工伤，要积极配合相关程序，维护自身合法权益。

二、辞职期间受工伤赔偿标准是怎样的

辞职期间受工伤，赔偿标准与在职员工一致，分不同情况：

医疗待遇：

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：

经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

三、辞职期间工伤未获赔偿可走什么法律途径

辞职期间遭遇工伤未获赔偿，可按以下法律途径维权。首先，要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。需注意仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

当我们了解了辞职期间受工伤的处理流程后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定申请的材料具体有哪些，准备不齐全可能会影响申请进度。另外，停工留薪期的时长是如何确定的，这关系到职工能享受多久的原工资待遇。如果你在辞职期间不幸遭遇工伤，对于工伤认定申请材料、停工留薪期时长等和辞职期间受工伤相关的问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。