上海高温费最高多少钱标准？

马上又到夏天了，天气炎热，酷暑难耐，暑假是夏天最热的时候，气温直线上升，对于大人孩子来说都是最难过的，对于很多工作人员来说，能有一个舒适凉爽的室内工作环境就再好不过了，但这是不可能的，因为有好多人都是顶着大太阳在室外工作的，所以国家为了补贴这部分人就设立了高温费的补贴政策。那我们来看看上海高温费最高多少钱标准?下面我们来听听小编的看法。

一、上海高温费最高多少钱

目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

(一)企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

(二)企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

(三)有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

由此可知，上海高温费最高每月200元。各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

二、发放条件：露天工作、工作场所温度高于33℃

对于高温费的发放条件，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

那么，如果劳动者的工作“一半在露天”，该不该发高温费?

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。

三、发放标准：每月200元不计入最低工资

从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

四、津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

还需注意的是，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

关于上海高温费最高多少钱，综上可知，最高每月200元，这是规定，每月是固定的，一共4个月。也就是说，从事高温工作的企业职工，在符合高温条件的情况下，可以拿到一笔不小的高温费。但如果企业未按规定支付高温费，劳动者可以向有关部门投诉。

综上所述，我们知道了上海高温费最高多少钱标准。夏天工作真的很难熬，国家为了补贴那些无法在室内凉快的工作的人们，设立了高温补贴的政策，这是国家对工作人员照顾的特殊政策。但是企业在履行国家的规定发放高温补贴的时候，还应该做好工作现场清凉饮料和必要的药品的供应，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。