单位不给走工伤认定该怎么办

一、单位不给走工伤认定该怎么办

如果单位不给走工伤认定，你可按以下步骤处理。

首先，收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

其次，你可以自己向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若社会保险行政部门认为材料不完整，会要求你补充材料。

如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，你可根据认定结果主张相应的工伤待遇。

若单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，要积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径争取工伤认定和待遇。

二、单位不给走工伤认定要承担啥后果

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，职工自己可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若后续认定为工伤，单位可能面临劳动行政部门的处罚，也会影响单位的声誉及后续工伤保险费率等。

三、单位拒绝工伤认定员工可通过法律获何赔偿

单位拒绝申请工伤认定，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，赔偿项目如下:

医疗待遇:

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇:

原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇:

经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

单位未缴纳工伤保险的，上述费用由单位承担。

当我们了解了如果单位不给走工伤认定，可按上述步骤处理后，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤认定成功后，工伤待遇的具体标准是怎样确定的，不同等级的工伤会对应哪些不同的赔偿项目和金额。另外，如果在申请过程中，与单位就劳动关系存在争议该如何解决。这些问题都关系到职工最终能否顺利获得应有的权益。如果你在工伤认定及后续待遇方面还有更多疑问，别让困惑阻碍你的权益保障，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。