劳动纠纷和合同事务起争端，法院如何判决？真实案例给你答案！

案例一：劳动纠纷——贾某与河南某钢结构公司的争议

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。他始终恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域，承办各类案件逾150件，经验丰富。

贾某在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年11月22日，公司在未协商的情况下强行搬离贾某办公物品，双方产生矛盾，贾某未领11月工资。202X年1月3日，贾某申请劳动仲裁。原来，公司在贾某工作期间，欠缴202X年11月至202X年3月的失业保险费、202X年11月至202X年3月的工伤保险费，基本医疗保险费也有欠缴，且在贾某申请仲裁后才于202X年3月25日补缴部分费用。

贾某上诉请求撤销一审判决，支持其一审全部诉求，包括确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿、补缴社保或货币赔偿等。公司则辩称未欠薪，贾某因工作过失被调岗，主动辞职不应支付经济补偿，社保补缴属行政范畴。

一审法院认定贾某于202X年12月22日提交辞职报告，公司202X年1月3日同意，解除时间为该日。公司已支付11月工资，贾某主张差额不符工资构成，且仲裁时认可未欠薪，经济补偿请求也不符合规定，社保补缴不属法院受案范围，故驳回贾某其他诉求。二审维持原判。

案例二：合同事务——刘某与郑州某公司的劳动关系确认

刘振宇律师分享了这个真实案例。刘某高中毕业后，于202X年7月15日到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作，约定工资每小时15元。8月15日工作结束后，刘某遭遇交通事故受伤。刘某提交的微信聊天记录显示，其工作受公司安排、管理，公司发放劳动报酬。

刘某请求确认与公司自202X年7月15日起至今存在劳动关系。公司上诉称双方无订立劳动关系意愿和条件，是暑假短期劳务合作，按小时计酬，不对刘某考勤管理。且刘某被某职业学院录取，即便有劳动关系也仅限于录取前。

一审法院认为，刘某入职公司，参与考勤，受公司管理，符合劳动关系构成要件，认定自202X年7月15日起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正为劳动关系存续时间为202X年7月15日至202X年9月1日。

法律干货

1.工资计算要准确：计算工资差额时，要按照合同约定的工资构成来算，不能简单按平均工资计算，否则诉求可能不被支持。

2.主动辞职需谨慎：主动辞职一般不符合获得经济补偿的条件，除非公司存在严重违法违规行为，如欠薪欠保等。

3.劳动关系认定有标准：判断是否存在劳动关系，要看用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理、劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

结语

通过这两个案例可以看出，劳动纠纷和合同事务中的法律问题复杂多样。大家在遇到类似问题时，要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，能为大家提供专业的法律服务。