合同没到期强制离职怎么办

在工作中，谁都希望工作能顺顺利利干到合同期满。可现实总有些意外情况，比如遇到公司在合同没到期的时候，非要员工强制离职。这对员工来说，就像平静的生活突然被投进了一颗石子，搅得人心神不宁。公司这么做合法吗？员工又该怎么应对呢？接下来，就为大家详细解答这些问题。

一、判断公司强制离职是否合法

公司强制员工离职，不一定都是违法的。要是员工有严重违反公司规章制度，比如连续旷工好多天、在工作中出现重大失误给公司带来巨大损失等情况，公司按照规定和程序解除合同就没问题。但如果员工没犯错，公司就是想裁员或者其他不合理原因强制离职，那多半是违法解除劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳干了两年，合同还有一年才到期，公司突然说效益不好要裁人让小李走人，而且小李工作一直表现良好，这种情况下公司就是违法解除。

二、与公司协商解决

当遇到公司强制离职，首先可以尝试和公司好好沟通协商。员工要清楚表明自己的态度，比如不想离职，想继续履行合同。谈的时候，要注意心平气和，有理有据地说明自己的诉求。要是公司是因为一些误解等非原则性问题强制离职，说不定通过沟通能解决。员工可以向公司提出合理的赔偿要求，比如按照工作年限支付经济补偿金。像小张遇到公司强制离职，他和公司领导协商，领导了解情况后发现是误会，就让小张继续留在公司工作了。

三、收集相关证据

在和公司进行沟通的过程中，员工要注意收集证据。可以收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是公司有书面的解除通知，一定要保留好。聊天记录、邮件等能证明公司强制离职的证据也不能放过。比如小陈被公司强制离职，他就保存了公司发给他的离职通知邮件，还有和领导关于离职问题的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查，要是发现公司真的违法，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司强制离职，劳动监察部门调查后，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是不满意，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

合同没到期被强制离职的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司不按照协商结果或者仲裁、判决执行，员工的社保、档案转移等问题。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工理清后续流程，提供专业靠谱的建议。有这样专业的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。