那么劳动合同怎么才有效?

最新修订 | 2024-06-08
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。第十七条 劳动合同应当具备以下条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点。五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬。

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随着我国社会的进步与完善,我国在各方面都形成了与之相关的法律文献,在劳动人民的角度中有关于劳动人民的劳动法,在人民与公司或者企业进行工作交谈时往往会签署一系列与之相关的合同等等,那么,劳动合同怎么才有效呢?下面我为大家介绍一下:

一、《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限

劳动合同的期限是指劳动合同有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限,又称定期劳动合同,是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同,期限届满,合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限,又称为不定期劳动合同,是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期,不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况,如用人单位被解散,双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同,是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期,某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。

(二)工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,如工作岗位,劳动的数量、质量,工作任务等。

(三)劳动保护劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

(四)劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇,不得低于国家规定标准。

(五)劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则,一般由用人单位依法制定劳动规章制度。

(六)劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。

(七)违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外,法律还规定了,当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款,保守商业秘密和专有技术秘密条款,禁止同业竞争条款等。

二、订立劳动合同需要的条件

(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;

(三)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续

(四)劳动合同怎么才有效?

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;

2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;

4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

6.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

综上所述,在我国与劳动问题之类的法律文献已经有了明确的处理方法,在任何一方面都有相应的法律去维护人民的利益,联系上文我们已经清楚明了的明白了劳动合同怎么才有效的问题,法律是公平的,任何人都会受到法律的维护,希望能对大家有所帮助。

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[律师回复] 甲方:,身份证号:联系方式:
乙方:,身份证号:联系方式:
甲乙双方与 年 月 日在 民政局办理婚姻登 记,现双方为合法夫妻。甲乙双方都愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今 后可能出现的财产纠纷,双方经友好协商,达成如下协议:
一、婚内现有财产的约定 :现有房产一处,位于 ,现房屋产权登记人为 方。该房屋共计 万。装修及家具、电器的购 买由 方出资。如果双方离婚,该房产及房内家具电器归乙方所有,甲 方负责协助办理房屋过户到乙方的手续,房屋过户发生的一切费用由甲方 承担。
二、 双方父母的遗产分别属于双方个人所有, 不作为双方的共同财产。
三、婚姻存续期间共同债务的约定:
1. 甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱,应由双方共同书 面签名方可视为夫妻共同债务,由双方共同偿还,无双方共同书面签名则 视为个人债务,由个人承担。
2. 一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的财产约定,该债务系一 方个人债务,另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方 债务人自己负责,另一方不承担任何责任。
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1. 如果男方今后有过错 (包括但不限于婚外情、 婚外性、 与她人同居、 重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为)造成夫妻感情破 裂而离婚的(包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚),夫妻财产按 以下约定处理
以上就是离婚协议书怎么才有效范文
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劳动合同书有公司章还需要那些章才有效?
通常劳动合同只需要加盖公司的公章,然后再加上劳动者的签字,这份劳动合同就开始生效,不过虽然劳动合同有了签字和盖章,但是这份劳动合同中的约定条款是必须要符合法律规范的,如果不符合法律的规范,那么就算是已经签字,盖章依然是无效的。
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劳动合同怎么才算生效?
拥有合法的签订主体,用人单位是合法企业,劳动者具备劳动行为能力;劳动合同的内容不违反法律上的强制性规定,签订劳动合同时能够表达双方的真实意愿,不存在强迫行为,满足这三个条件劳动合同才生效。
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劳动纠纷
怎样的合同才有法律效力,要具备那些条件
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
二、协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。对当事人双方(或多方)都具有制约性,它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,它的作用,与合同基本相同。扩展资料:法律效力,是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性法律后果。例如一份依法成立的合同具有法律效力,能够获得法律的保护。显然,规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件,就当然地具有一定的效力。法律生效的范围。包括:
(1)时间效力,指法律开始生效的时间和终止生效的时间;
(2)空间效力,指法律生效的地域(包括领海、领空),通常全国性法律适用于全国,地方性法规仅在本地区有效;
(3)对人的效力,指法律对什么人生效,如有的法律适用于全国公民,有的法律只适用于一部分公民。
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