劳动合同书有公司章还需要那些章才有效?

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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专家导读 通常劳动合同只需要加盖公司的公章,然后再加上劳动者的签字,这份劳动合同就开始生效,不过虽然劳动合同有了签字和盖章,但是这份劳动合同中的约定条款是必须要符合法律规范的,如果不符合法律的规范,那么就算是已经签字,盖章依然是无效的。
劳动合同书有公司章还需要那些章才有效?

需要加盖公章。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。

公司的公章、合同章、或者人事部专用印章是其内部使用章,需要经过该用人单位的授权方可使用,所以在劳动合同上加盖这些印章,才会是有效的。但是劳动者在签合同时要注意,这些章必须要经过公安机关备案,并且以公开的形式在公众前进行公示后,才是合法有效的。此外,为了避免后期出现劳动纠纷时不必要的麻烦,劳动合同上应尽量盖该公司的公司章,防止被用人单位迷惑盖上一些其他无用章,这样能最大程度上保证该章被认可的程度。

如果想让签订的合同具有法律效力,前提就是签订的劳动合同是合法的,一旦签订的合同违反了法律,那么后期出现各种劳动纠纷时,劳动者试图保护自身的权益就将遇到极大的困难。

所以,劳动者在签订劳动合同时务必注意合同的合法性,例如用人单位是否符合相应的法律规定,是否能依法替劳动者缴纳社会保险,是否能对劳动者提供保护条件,是否能依法给以工资以及能否承担相关民事责任。此外,务必确认劳动合同的内容是否合乎法律要求和相关政策规定,确保工作内容不是违法的,在签订合同过程中,其程序、形式也应当符合法律规定。

所以劳动者如果和用人单位已经签订了劳动合同,那么一定要注意,劳动者需要签字而用人单位需要盖章,但有时候用人单位可能会派出公司的法定代表人来和劳动者签字,这种情况也是可以的,并且这份劳动合同也是具备法律的效力的。


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