签无固定期限劳动合同怎样赔偿

很多人在工作中都希望能有一份稳定的保障，无固定期限劳动合同就像是这样一份“长期保险”。它不像固定期限合同有明确的到期时间，给了劳动者更长久的职业安全感。不过，要是在签订无固定期限劳动合同过程中出了问题，或者在合同履行期间遇到解除等情况，赔偿问题就成了大家关心的焦点。比如，企业不按规定签订无固定期限劳动合同，或者违法解除这种合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、应签未签无固定期限劳动合同的赔偿

如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但却没有签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性赔偿。比如小李在一家公司工作满十年，按照法律规定公司应与他签订无固定期限劳动合同，但公司没签，从应该签订合同的那个月起，小李除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿

当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那么小张能获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、协商解除无固定期限劳动合同的补偿

要是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。比如小王和公司协商一致解除合同，他在公司工作了3年半，月工资4000元，那么公司应支付给他3.5×4000=14000元的经济补偿。

四、劳动者解除无固定期限劳动合同的情况

一般情况下，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，用人单位不需要支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除合同，用人单位需要支付经济补偿。比如小赵所在公司经常拖欠工资，小赵因此解除合同，公司就需要按照小赵的工作年限支付经济补偿。

无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如赔偿支付时间、金额计算有争议等。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。