劳动仲裁开庭结束后什么时候作出裁决

不少劳动者在和单位发生劳动纠纷后，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。当经历了繁琐的准备工作，好不容易走到开庭这一步，大家最关心的就是什么时候能出裁决结果。毕竟裁决结果关系着自己的权益能否得到保障，心里一直悬着也不是个事儿。那劳动仲裁开庭结束后，到底什么时候能作出裁决呢？下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁裁决的法定期限

根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从受理到出结果最长不会超过六十日。比如小张和公司的劳动仲裁案件，从仲裁委受理申请到最终出裁决结果，正常就会在四十五日到六十日这个区间内。

二、影响裁决时间的因素

实际中，裁决时间会受到多种因素影响。要是案件涉及的证据多、争议大，需要花费更多时间去审查核实证据、查明事实，那裁决时间可能就会延长。像涉及员工加班费计算的案件，可能要审查大量的考勤记录、工资条等证据，这就会增加审理的难度和时间。另外，如果一方当事人对某些事项申请鉴定，比如对劳动合同上的签字进行笔迹鉴定，鉴定期间是不计算在仲裁审理期限内的，这也会导致裁决时间往后延。

三、如何了解裁决进度

劳动者可以主动和仲裁委联系，询问案件的进展情况。一般仲裁委都会有专门的咨询电话或者窗口，大家可以通过这些途径去了解。比如小李在仲裁开庭后，每隔一段时间就打电话给仲裁委，询问案件是否有新的进展，这样心里也能有个底。

四、裁决结果的送达

仲裁委作出裁决后，会按照法定程序将裁决书送达给双方当事人。送达方式有直接送达、邮寄送达等。如果当事人在仲裁过程中填写了有效的送达地址，仲裁委一般会采用邮寄的方式送达。要是当事人变更了送达地址，一定要及时告知仲裁委，以免耽误接收裁决书。

劳动仲裁裁决作出后，后续还可能涉及到执行的问题。如果单位不履行裁决结果，劳动者该怎么申请强制执行？申请强制执行又需要准备哪些材料？这些都是大家可能会面临的问题。遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。