滑倒摔伤不算工伤怎么赔偿

一、滑倒摔伤不算工伤怎么赔偿

若滑倒摔伤不算工伤，可通过侵权责任来主张赔偿。一般由侵权人承担赔偿责任，若无明确侵权人，可由对场所负有安全保障义务的主体承担责任，如商场、酒店等经营场所的管理者。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。需注意保留就医凭证、相关证人证言等证据，以证明受伤事实及损失情况。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿责任及金额。

二、滑倒摔伤不算工伤该怎么去索赔

滑倒摔伤不算工伤，若因他人过错导致，可按侵权责任索赔。首先固定证据，如现场照片、视频，收集证人证言，保留就医诊断证明、病历、检查报告、费用票据等。确定侵权人身份信息，如姓名、住址、联系方式等。

与侵权人协商赔偿，明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商不成，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。调解无果，可准备起诉状和证据材料向侵权行为地或被告住所地法院起诉，请求法院判决侵权人承担赔偿责任。

三、滑倒摔伤不算工伤索赔遇阻法律途径有哪些

若滑倒摔伤索赔遇阻，可通过以下法律途径维权:

申请工伤认定:

自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

劳动仲裁:

对工伤认定结论无异议，但与用人单位就赔偿数额等存在争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若未认定为工伤，也可按民事侵权向法院起诉，要求责任方赔偿。

了解到若滑倒摔伤不算工伤，可通过侵权责任来主张赔偿后，还有一些相关要点值得关注。比如，若场所管理者已尽到一定安全保障提示义务，但仍发生滑倒摔伤事件，责任该如何划分呢？另外，赔偿金额的计算在实际操作中可能会因各种因素而存在争议。你是否在滑倒摔伤赔偿问题上遇到了类似的疑惑？若对滑倒摔伤赔偿的责任判定、金额计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。