工伤赔偿限度是多少

一、工伤赔偿限度是多少

工伤赔偿限度并无固定金额，主要根据工伤的具体情况来确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。

医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

此外，若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、工伤赔偿的计算标准是怎样的

工伤赔偿计算标准与工伤认定等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。

五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13 - 7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，医疗费、康复费等实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、工伤赔偿争议的法律解决途径有哪些

工伤赔偿争议的法律解决途径主要有三种。一是协商和解，工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成和解协议，此方式程序简单、解决迅速。

二是申请调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方在自愿基础上达成调解协议，相对平和，利于维护双方关系，但不具强制执行力。

三是申请仲裁或提起诉讼。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼具有强制执行力，能有效保障当事人合法权益。

当我们了解到工伤赔偿限度并无固定金额，主要依据工伤具体情况确定后，不难发现其中还有不少易生疑惑的关联问题。比如赔偿数额计算时本人工资该如何精准界定，是否包含奖金、补贴等额外收入；在领取赔偿后病情复发，再次治疗费用又该如何处理。如果你对工伤赔偿的计算细节、后续治疗费用承担、赔偿流程等方面仍有疑问，想获得贴合自身情况的专业指引，就别再苦苦思索，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，由专业人士为你拨开工伤赔偿的迷雾。