公司骨折怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。在公司里，员工因为各种原因发生骨折的情况并不少见。一旦出现这种状况，员工最关心的就是赔偿问题。毕竟骨折不仅带来身体上的痛苦，还可能影响工作和生活，经济上也会有不小的压力。那公司骨折到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

要获得公司的赔偿，首先得确定骨折是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。比如，搬运货物时不小心摔倒导致骨折，就很可能属于工伤。员工要及时向公司报告受伤情况，公司一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如，骨折后经过一段时间治疗，医生认为病情稳定了，就可以去申请鉴定。

三、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定。一次性伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、协商与索赔

确定赔偿项目和标准后，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果双方能够达成一致，公司按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

骨折赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿款项支付不及时等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。