在职可以主张无劳动合同赔偿吗

在工作中，很多打工人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，自己还在职呢，能不能向公司主张没签合同的赔偿呢？毕竟谁都不想自己的权益平白无故受损。没签劳动合同不仅会让员工心里没底，在遇到纠纷时也缺乏有效的保障。那到底在职期间能不能主张无劳动合同赔偿呢，下面就来详细说一说。

一、明确法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、满足主张条件

要主张无劳动合同赔偿，得先满足一些条件。一是入职时间得超过一个月，因为法律规定了一个月的宽限期。比如小张刚入职半个月，公司没签合同，这时候他就不能主张赔偿。二是用人单位确实没和劳动者签订书面劳动合同。要是存在一些特殊情况，比如员工拒绝签订，那就另当别论了。

三、收集关键证据

为了能顺利主张赔偿，证据收集很重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。例如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些都能作为有力的证据。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同后，可以先和公司协商，向公司提出支付双倍工资的要求。比如小赵就直接和公司负责人沟通，说明了法律规定，公司了解后就和他补签了合同并支付了相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他双倍工资。

在职期间是可以主张无劳动合同赔偿的，但要按照法律规定的程序来。不过后续可能还会面临一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿支付不及时等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。