第三次签劳动合同没签无期限怎么办

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。当我们辛辛苦苦工作，到了第三次签订劳动合同的时候，按照法律规定，一般是要签订无固定期限劳动合同的。这就好比给我们的工作上了一把更牢固的锁，让我们心里更踏实。可要是这时候用人单位没和我们签无固定期限劳动合同，这可就麻烦了，不少人遇到这种情况都不知道该咋办。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现也一直不错，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么第三次签订劳动合同时，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

当发现用人单位没有签订无固定期限劳动合同时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要清晰地表达自己的诉求，说明根据法律规定自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。可以选择一个合适的时间，以平和的态度与用人单位的相关负责人沟通。比如小王发现公司没和他签无固定期限合同，他约了公司人力资源部门的负责人，详细说明了自己的情况和法律依据，经过沟通，公司同意签订无固定期限劳动合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括之前签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动合同签订的次数。比如小张为了证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，收集了自己过去两次劳动合同的原件、每月的工资流水以及工作期间的考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签订无固定期限劳动合同，劳动监察部门经过调查，要求公司限期与小赵签订无固定期限劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在与公司协商、投诉都没有结果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司应与小钱签订无固定期限劳动合同。

当第三次签劳动合同没签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会出现一些新的状况。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位可能会以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇等方面进行不合理调整。遇到这些问题该如何应对，怎样才能更好地维护自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在职场维权的道路上更有底气。