申请工伤险是否还需要发放工资

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又不得不有所了解的情况。当员工不幸遭遇工伤，申请了工伤险后，工资发放问题就成了大家关注的焦点。毕竟，工伤期间收入可能会受到影响，大家都希望能清楚知道自己在这段特殊时期的权益。那么，申请工伤险后是否还需要发放工资呢？这可不是一个简单的问题，下面咱们就来好好说道说道。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和休养，在他的停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资发放的具体标准

这里所说的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班工资通常是不包含在内的。以小王为例，他的工资由基本工资、绩效奖金和加班工资构成，在工伤停工留薪期，单位发放的工资应该是基本工资和绩效奖金，而不包括加班工资。而且，停工留薪期的工资发放标准是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算的。

三、申请工伤险与工资发放的关系

申请工伤险和工资发放是两个不同的事情。申请工伤险是为了获得医疗费用报销、伤残补助等工伤保险待遇，而工资发放是用人单位应承担的法定义务。即使员工申请了工伤险，用人单位也不能以此为由停发工资。比如小张申请了工伤险，在等待工伤认定和理赔的过程中，他所在的单位依然要按照规定给他发放工资。

四、工资发放的争议解决

如果用人单位在员工工伤期间不发放工资，员工可以先与用人单位协商解决。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤认定和工资发放问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定结果不满意又该如何处理，工伤保险待遇的具体金额和发放方式是否合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更加安心。