工伤除了一次性伤残补助外有没有误工费

工作中受工伤是件让人糟心的事儿。受伤后，大家除了担心身体恢复情况，也时刻关注着赔偿问题。很多人都知道，工伤有一次性伤残补助，但对于工伤期间有没有误工费却不太清楚。毕竟工伤休息期间没了收入来源，生活压力会很大，所以了解清楚这方面的赔偿情况很有必要。接下来咱们就详细说说工伤除了一次性伤残补助外，到底有没有误工费。

一、工伤赔偿里的“误工费”说法

在工伤赔偿里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂上班时受伤，需要停工治疗3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资待遇正常发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，单位得照发工资。等6个月后他去做了伤残等级评定，之后就按伤残待遇来处理了。

三、申请停工留薪期工资的步骤

1.及时就医并保留证据：受伤后第一时间去医院治疗，保存好病历、诊断证明等相关材料，这是证明工伤和停工时间的重要依据。

2.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.确定停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定具体的停工留薪期。

4.向单位主张工资：确定停工留薪期后，职工可以向单位主张按照原工资福利待遇发放工资。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施：

1.协商解决：先和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付工资。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没用，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、病历等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发了该怎么处理，伤残补助的发放会不会有什么变化，后续的康复治疗费用又该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易让受伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的后续事宜上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。