员工在职可以申请的仲裁申请有哪些

在职员工和公司之间有时会产生各种矛盾和纠纷，这些问题处理不好，会让员工心里憋屈，工作也不安心。比如公司可能拖欠工资，或者不给员工缴纳社保，又或者随意调岗降薪，这些情况都会损害员工的合法权益。这时候，员工就可以考虑通过申请仲裁来维护自己的权益。那员工在职时可以申请哪些仲裁申请呢？下面就来详细说说。

一、工资福利相关仲裁

公司拖欠工资、不支付加班费或者少发奖金等情况很常见。遇到这种情况，员工可以申请仲裁要求公司支付应得的工资和相应的赔偿。例如，小李在一家公司上班，公司经常加班却从不支付加班费，小李就可以收集加班的证据，像打卡记录、工作邮件等，然后向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。申请时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资发放情况。

二、社保与公积金仲裁

有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保或者公积金，这是违反法律规定的。员工可以申请仲裁，要求公司补缴。比如小张所在的公司一直没有给他缴纳社保，小张就可以向仲裁机构提出申请。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，还有工资流水，这些能证明你的工资基数，以便确定社保和公积金的补缴金额。

三、调岗降薪仲裁

公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以申请仲裁恢复原岗位和工资待遇。比如小赵原本在销售岗位，业绩一直不错，但公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了很多，小赵不同意这种安排，就可以申请仲裁。申请时要提供原岗位的工作内容、工资待遇等相关证据，还有公司调岗降薪的通知，这些材料能帮助你证明公司的行为不合理。

四、违法解除劳动关系仲裁

如果公司没有正当理由就解除和员工的劳动关系，员工可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。例如小王在公司工作没有任何过错，公司却突然以效益不好为由解除了和他的劳动合同，小王就可以申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、解除劳动关系的通知等材料，证明公司是违法解除。

在职员工申请仲裁，能在一定程度上维护自己的合法权益。但仲裁之后，还可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么处理呢？又该如何保障自己的权益不受进一步侵害呢？如果你在仲裁过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护权益的道路上少走弯路。