辞退合同过期没有续签期间上班的员工怎么赔

合同到期后没续签，员工却还在继续上班，这时候要是公司突然把员工辞退，赔偿问题可就成了大家关注的焦点。对员工来说，这关系到自己的切身利益；对公司而言，合理合法地处理赔偿问题也很重要。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、确定未续签合同期间是否形成事实劳动关系

劳动合同到期后，员工继续在公司上班，公司也没提出异议，这就形成了事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期了，他接着正常上班，公司也没说啥，这就是典型的形成事实劳动关系。这时候，尽管没有书面合同，但双方的权利和义务依然受法律保护。

二、明确未续签书面劳动合同的双倍工资赔偿

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从合同到期后第二个月开始，公司就得给员工支付双倍工资。还是拿小张举例，合同到期后第二个月起，小张就能拿到双倍工资，直到公司和他续签合同或者辞退他。

三、判断辞退是否合法及对应赔偿

如果公司辞退员工的理由不合法，那就是违法解除劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年，公司违法辞退他，那他能拿到四个月工资的赔偿金。要是公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，就不用支付赔偿金，但还是要支付经济补偿。

四、员工维权的操作要点

员工遭遇这种情况，首先要收集证据，证明自己和公司存在事实劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退合同过期没续签期间上班的员工，赔偿问题得综合多方面来考量。后续可能还会出现公司不认账、赔偿金计算有争议等情况。要是遇到这些棘手问题，自己处理起来可能会很麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。