法院认定“自愿离职申明”无效，保障劳动者连续工龄权益

朱亚龙律师，江苏王牌律师事务所合伙人律师，执业4年，累计承办案件百余件，擅长民商事诉讼与非诉案件。在这起确认劳动关系纠纷案件中，他凭借深厚的法律功底和敏锐的洞察力，为劳动者金X成功维权。

精准破局虚假证据

面对用人单位提交的《辞职报告》等材料，朱亚龙律师从签名真实性、形成背景、履行痕迹等多个角度进行全面质证。他指出这些材料仅为用人单位单方制作，无金X真实意思表示，成功否定了其证明效力，为案件的胜诉奠定了基础。

梳理客观证据链

朱亚龙律师整合了微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了金X的劳动关系连续存续。例如，金X始终留在公司工作群，社保连续缴纳无中断记录等，都成为了关键证据。

聚焦核心争议焦点

朱亚龙律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点。结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院充分阐述金X劳动关系未中断的观点，最终说服法院采纳连续工龄的主张。

实现委托人核心诉求

朱亚龙律师成功推翻了仲裁的分段认定结果，确认了金X与苏州XX公司自2009年2月至2025年6月17日期间存在连续劳动关系。这一结果保障了金X的工龄完整，为其后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍，实现了委托人的核心诉求。

本案不仅维护了金X的合法权益，也为类似劳动纠纷案件提供了参考，彰显了律师在维护劳动者权益、推动法治建设中的重要作用。