试用期未签订劳动协议被无理由辞退怎么赔偿

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，然而有些用人单位却在这个时候耍起了“小心思”。一些用人单位不与劳动者签订劳动协议，还在试用期内无理由辞退劳动者。这让不少劳动者感到既气愤又无助，自己明明兢兢业业工作，却遭遇这样的不公平待遇。那么，当遇到试用期未签订劳动协议还被无理由辞退的情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系存在

在追究赔偿之前，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动协议，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，有些单位是打卡考勤，打卡记录就能证明你在单位的工作时间。另外，同事的证言也可以作为证据。举个例子，小张在试用期没签协议，后来被辞退，他就拿出了工资转账记录和工作群里领导安排工作的聊天记录，成功证明了自己和单位的劳动关系。

二、未签劳动协议的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李试用期三个月，单位一直没和他签劳动协议，那从第二个月开始，小李就可以要求单位支付双倍工资。计算方法就是用他第二个月和第三个月的工资乘以2，再减去已经发放的部分，剩下的就是单位需要额外支付的赔偿。

三、无理由辞退的赔偿

如果用人单位在试用期无理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期两个月被无理由辞退，他每月工资5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、协商与投诉

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据，有理有据地和单位沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等程序，最后仲裁委员会会作出裁决。

试用期结束后，即便劳动者成功获得了赔偿，后续也可能面临新的问题，比如原单位是否会在行业内对劳动者进行负面评价，影响劳动者再就业；赔偿金是否能顺利拿到手等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。