签了劳动合同有哪些不符合条件可以仲裁

打工的小伙伴都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有时候，即便签了合同，也可能会遇到各种让人头疼的问题。比如，合同里的条款可能不合理，或者公司在履行合同过程中出了岔子。这时候，不少人就会想，到底在哪些情况下可以去申请劳动仲裁呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、合同签订方面的问题

劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，导致劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同，劳动者就可以申请仲裁。比如，公司以不签合同就辞退威胁员工签订一份工资极低的合同，员工事后发现不合理，就可以通过仲裁来维护自己的权益。申请仲裁时，需要准备能证明存在欺诈、胁迫等情形的证据，像聊天记录、证人证言等。

二、工资支付相关问题

工资问题是劳动纠纷中常见的。如果公司未按照合同约定支付工资，比如拖欠工资、少发工资等，劳动者可以申请仲裁。以拖欠工资为例，劳动者要收集好工资条、银行工资流水等能证明工资数额和发放情况的材料。一般来说，先和公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写仲裁申请书，附上相关证据。

三、工作时间与休息休假问题

法律对工作时间和休息休假有明确规定。如果公司安排的工作时间超过法定标准，又不支付加班费，或者剥夺员工的法定休假权利，劳动者可以仲裁维权。比如，公司长期让员工加班却不支付加班费，员工可以收集考勤记录、加班通知等证据，向仲裁机构说明情况。仲裁时，要清晰地计算出加班时长和应得的加班费数额。

四、社会保险缴纳问题

公司应当为员工缴纳社会保险，如果未依法缴纳，劳动者也能申请仲裁。比如，公司以各种理由不给员工缴纳社保，员工可以收集劳动合同、工资发放记录等材料，证明自己与公司存在劳动关系。然后向仲裁机构提出要求公司补缴社保的申请。

五、解除劳动合同问题

公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可以申请仲裁要求经济赔偿。劳动者要收集公司解除劳动合同的通知、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。申请仲裁时，要明确自己要求的赔偿金额和依据。

劳动仲裁结束后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。