产假期间拖欠工资被迫离职有赔偿吗

生孩子对女性来说是件大事，产假是保障产妇调养身体、照顾宝宝的重要福利。可有些单位不像话，在女职工休产假期间拖欠工资，逼得人家不得不离职。这时候，被拖欠工资的女职工心里犯嘀咕：产假期间因为拖欠工资被迫离职，有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都特别关心的问题。

一、产假期间工资受法律保护

女职工在产假期间的工资权益是受法律保护的。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假工资通常有两种情况，如果单位给职工缴纳了生育保险，职工就可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果单位没有缴纳生育保险，那么职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

比如李女士在一家公司上班，公司没给她缴纳生育保险，她休产假期间，公司本该按照她产假前的工资标准给她发工资，可公司却拖欠了，这就是明显的违法行为。

二、被迫离职的认定

被迫离职是指员工因为用人单位存在违法行为，使员工无法继续在该单位工作，从而不得不选择离职的情况。因用人单位拖欠工资导致员工离职，就属于被迫离职。通常员工需要向单位发出被迫解除劳动关系的通知，最好通过书面形式，说明是因为单位拖欠产假工资才提出离职。

就像上面提到的李女士，她发现单位拖欠工资后，可以写一份书面通知，寄给单位，明确表示自己因为单位拖欠产假工资而被迫离职。

三、赔偿的法律依据和标准

依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设李女士在这家公司工作了三年，她的月工资是5000元，那么公司就应该支付她3×5000=15000元的经济补偿。

四、维权的具体步骤

1.协商解决：发现单位拖欠产假工资后，先和单位友好协商，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。可以准备好自己的劳动合同、工资条、产假证明等材料，和单位沟通时有理有据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明单位拖欠工资的情况、自己的诉求等，还可以附上相关的证明材料。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后没有解决问题，或者你不想通过劳动监察部门解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行审理。

产假期间因为单位拖欠工资被迫离职，女职工是有赔偿的。但之后可能面临单位不执行赔偿结果的情况，比如单位耍赖皮，就是不给钱。这时候该怎么办呢？遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你的合法权益得到更好的保障。