合同几次签订无固定期限劳动合同

在日常的工作生活中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。不过，很多人对于无固定期限劳动合同的签订次数不太清楚。无固定期限劳动合同就像是一份长期的保障，它没有明确的终止时间，能给劳动者带来更多的稳定性。那到底签订几次合同之后可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续订立二次固定期限劳动合同

这里重点说一下连续订立二次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情况。比如小李在一家公司工作，公司和他先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是2020年1月至2021年12月，第二次合同期限是2022年1月至2023年12月。当第二次合同到期后，如果小李没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，他提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。

三、操作要点及所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要注意以下操作要点。首先，在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，这书面申请就是很重要的材料。用人单位收到申请后，应当在合理时间内给予答复。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明劳动者的工作年限、工作情况等。

四、协商与投诉

当劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求后，先和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼途径

如果经过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

签订无固定期限劳动合同后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位违反合同约定随意解除合同，或者在薪资待遇、工作岗位等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。